高技能人才可分为哪三类人员

1、技术技能型人才：这类人才主要分布在加工、制造、服务等职业领域。他们具有较高技能水平，能够解决操作性难题。例如高级钳工、中式烹调师等。

2、复合技能型人才：这类人才掌握一门以上操作技能，能够在生产中从事多工种、多岗位的复杂劳动。他们具备解决生产操作难题的能力，如数控加工技师、机电一体化人才等。这类人才的信息处理能力较高，有良好的人际沟通能力，合作意识和现场管理能力也较强。

3、知识技能型人才：

这类技术人员具备较高的知识和理论水平，同时拥有高水平的操作技能。他们能够将个人所掌握的理论知识用以指导实践，并能创造性地开展工作。主要分布在高新技术产业和新兴职业领域，如网络管理员、信息安全员等。

高技能人才的定义：

高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。

包括技能劳动者中取得技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，主要分布于第一、第二、第三产业中技能含量较高的岗位。他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表。

高技能人才的特征：
高技能人才的特征有群体特征和个体特征之分，群体特征通过个体特征体现出来，个体特征又包含在群体特征之中。研究高技能人才的特征无论从群体出发还是从个体出发，都是可行的。以下对高技能人才特征的研究采用统筹法：

（1）高超的动手能力

动手能力是所有技能人才共有的特征。但是，只有高技能人才才能戴“技艺超群”这一桂冠，这也是高技能人才最显著的职业形象特征。现代高技能人才高超的动手能力不再只是传统的“手艺”和某些“绝活”，而是通过技能教育和培训获得更多的现代化理论知识，成为“手脑联盟”的技能劳动者，这种“手脑联盟”将是知识经济社会高技能人才的时代特征。

（2）突出的创造能力

创造性是一切人才的共同特征。高技能人才的创造性主要表现为在相关技术领域中的创新能力，如工艺革新、技术改良、流程改革及发明创造。日常关于这方面的实例举不胜举。心理学研究表明，人是有创造能力的，但不同的人创造能级不同。

一般来说，初、中级技能人才主要是掌握熟练技术，从事的是熟练劳动，熟练劳动主要是动作技能的重复。高技能人才则较多地掌握了精密技术，从事的是较复杂的劳动，其心智技能化的程度较高。不仅如此，高技能人才的创造能力还具有个性化特征。

（3）极强的适应能力

高技能人才有适应工作岗位变动的能力。这种适应能力不仅表现在对同专业(工种)工作岗位的流动方面，也表现在对邻近专业（工种）工作岗位的流动方面。相比之下，初、中级技能人才的岗位适应性远不及高技能人才。